这时候没有重新签劳动合同，另外公司还说如果当季度离职的话当季度的奖金不发。是否合理？
更新时间：2018-07-10 22:08:58人浏览
问题描述：
2016年5月份入职的职位是推广部，工资是3200的底薪+2000的绩效考核，到2017年12月份为止都是按这个月的奖金下个月发这样的方式。直到2018年1月份开始，推广部门解散，将我分到了销售部，这时候没有重新签劳动合同，工资绩效都是按之前推广部的，但是绩效奖金的发放却变成了季度发放，如123月为第一季度，456为第二季度，第一季度的奖金在第二季度的最后一个月发放，另外公司还说如果当季度离职的话当季度的奖金不发。现在我准备7月份离职，公司说4-6月第二季度的奖金都不发了，这是否合理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2018-07-10 09:51:49
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