工作中产生的身体损伤离职后可否要求公司补偿?

更新时间:2018-07-10 13:06:15人浏览
问题描述:
工作中产生的身体损伤离职后可否要求公司补偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,先申请工伤认定,认定为工伤后,一般来说工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-07-09 14:25:29
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好!需要申请职业病鉴定
2018-07-09 10:25:10
工作十八年产生的骨质增生,又不属于职业病,工伤也难以认定。该如何要求单位补偿?
追问 2018-07-19 10:20:22
梁昌俊律师
服务地区-广东深圳
您好,如果因工作原因受伤,一般属于工伤。建议先做工伤认定。
2018-07-10 13:06:15
林振富律师
服务地区-广东东莞
你好,先认定工伤,再鉴定等级,主张赔偿。
2018-07-09 12:32:23
余金桥律师
服务地区-广东广州
先申请工伤认定。
2018-07-09 10:07:19
高志博律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
可以工伤认定
2018-07-09 07:34:32
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