刚到公司时公司并没有跟我们签订劳动合同，还说等转正后才把两份合同发放一份给我们这边。请问一下我们怎么才可以维护自己的利益
更新时间：2018-08-03 07:23:40人浏览
问题描述：
刚到公司时公司并没有跟我们签订劳动合同，在入职一个月后才让我们签，而且还是我们自己单方面的签字按指纹，公司那边到现在都没有签字，还说等转正后才把两份合同发放一份给我们这边。现在还出现拖延工资的情况。在5月份，公司单方面跟我们说南沙的公司因为租房合约到期，没有提前跟我们商量过问过我们的意愿就要求我们到番禺总部上班先上班一周时间，一周后会在南沙重新找办公地方再搬回来南沙上班。但是我们南沙分部的人员在番禺总部那边上班已经一个月了，还是没有搬回南沙，而且刚开始说的车费是可以保险的，但是现在却是工资和车费一起拖延着。后来我们分部的人员自己先找个租房来做办公地点，公司那边也同意让我们搬回来了。搬回来南沙后公司那边却跟我们说要暂时撤离南沙分部，等公司稳定后再考虑重新启动南沙分部这边的工作。我想请问一下我们怎么才可以维护自己的利益，公司那边主动撤离的话我们如果不同意换办公地点而离职的话，公司那边是需要把全部工资及车票报销费结清给我们的吗？
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-08-03 07:23:40
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2018-07-29 08:53:46
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-07-15 08:05:33
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