然后班长叫着去上班结果还是说头晕下班了在宿舍休息导致死亡，厂方该如何赔偿？
更新时间：2018-07-05 08:54:17人浏览
问题描述：
我妈在出事前两天说是头晕请了一天假，然后班长叫着去上班结果还是说头晕下班了在宿舍休息导致死亡，厂方该如何赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班以后再宿舍猝死企业负责吗
下班以后再宿舍猝死企业负责吗A企业是一家新兴的民营企业，为改善单身员工的住宿条件，使员工能够更安心的工作，A企业建造了一幢员工宿舍。然而不幸的是，在某一天下班之
工伤死亡赔偿
人浏览
下班回家突发心脏病死亡能得到工伤赔偿吗
下班回家突发心脏病死亡能得到工伤赔偿吗日前，天津市武清区人民法院多方协调，做细思想工作，使一起对立情绪较大的行政案件妥善得到解决，死者家属与用工方握手言和，取得
工伤案例
人浏览
您好，不属于工伤，公司不承担责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中非本人主要责任交通事故可以要求单位去社保局认定工伤，认定后按工亡标准赔偿同等责任也可以认定工伤，只是有肇事者的工伤，肇事者先赔偿，肇事者没赔偿能力，可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤死亡赔偿标准：1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金：范围：工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准：配
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工去值夜班途中受伤算不算工伤，职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，都属于工伤。我国
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是工伤死亡，用人单位无需支付赔偿费用，出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡，需要按照《工伤保险条例》的规定支付。提出工伤认定申请需要提交下列材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你妈多大年龄？和单位签订劳动合同了吗?有没有社保？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：这种情况需要请律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去武汉签暑假工合同对广州工作影响不大。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同履行地和单位注册地不一致对劳动者没有特别影响。但需注意，若与两地公司产生劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职报告不属于解除劳动合同的证明，劳动者提出辞职的，在法定的或者约定的期限到期后，单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明，与辞职报告、辞职信是不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司搬迁导致工作地点变动的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司需要将工作地点从现有地址搬迁至注册地址，且距离超过合同约定范围，员工同意前往的，双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司随意调岗降薪违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种做法是否合法需要具体情况具体分析。
如果在您工作前，公司已经明确制定了相关的规章制度，规定在个人负责区域收到顾客差评会有相应的经济处罚，并且该规章制
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要具体看您与企业签订的劳动合同中具体的薪资结构。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工亡认定医院需要开具什么证明呢？职工发生工伤后，在医疗治疗期限，受伤职工可以要求医院开具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的证明。《工伤保险条例》第十八条提出工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
