公司5月31号宣布解散,6月1号签订了经济赔偿协议,6月18号检查出怀孕了,可以找公司追加补偿吗

更新时间:2018-07-04 15:05:55人浏览
问题描述:
公司5月31号宣布解散,6月1号签订了经济赔偿协议,6月18号检查出怀孕了,可以找公司追加补偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
可以的,加微详询,同手机
2018-07-04 14:01:28
孙文学律师
服务地区-山东青岛
公司经营不下去了,每工作一年发一个月的是基本的经济补偿金。补偿完毕后发现遗漏事项未支付补偿待遇,可以协商或者仲裁。
2018-07-04 15:05:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2020年裁员补偿新规定
2020年裁员补偿新规定
裁员补偿的新规定是,按劳动者在公司工作的年限,每满一年,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
劳动纠纷
人浏览
您好,根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金前12月从哪个月算
经济补偿金前12月从哪个月算
经济补偿金前12月,是从劳动合同解除或者终止的前12月起计算。根据劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资;六个
劳动纠纷
人浏览
没有订立劳动合同自用工第二个月起到满一年应支付两倍工资,且自满一年之日起算订立了无固定期限劳动合同。单位解除要看是什么原因解除,无过错解除应支付赔偿金,一年按一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期裁员有赔偿吗
试用期裁员有赔偿吗
在试用期内,用人单位裁员需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
劳动纠纷
次播放
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司遣散员工怎么赔偿
公司遣散员工怎么赔偿
公司遣散员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
劳动纠纷
人浏览
1、首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反劳动合同法的,要支付两倍的经济补偿金,3、协商不成可以直接到当地劳动行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产员工有赔偿吗
公司破产员工有赔偿吗
公司破产员工有赔偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、
劳动纠纷
人浏览
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况:1、员工主动辞职或不签劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳
劳动纠纷
次播放
用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金,按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付二个月的工-资作为经济赔偿。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
ST皇台停牌延期将到8月5日
ST皇台停牌延期将到8月5日
ST皇台(000995)今日发布公告称,公司股票停牌延期至8月5日。公告称,公司正在筹划重大资产重组事项,公司聘请的审计机构、评估机构及律师事务所等中介机构已于
公司动态
人浏览
根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司停业解除劳动合同怎么赔偿
公司停业解除劳动合同怎么赔偿
公司停业,与员工解除劳动合同,属于公司单方解除劳动合同,需要给劳动者支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
劳动纠纷
人浏览
补充侦查的期限5个月吗
补充侦查的期限5个月吗
在检察机关审查起诉期限会达到五个月以上,即补充侦查期限是2次,每次是一个月,补充侦查后移送检察机关审查起诉的期限一个月。
刑事辩护
次播放
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期到了不续签公司要赔偿吗
合同期到了不续签公司要赔偿吗
劳动合同到期后,如果用人单位未与员工续签劳动合同,或者没有在维持或者提高原劳动合同约定的条件进行续签,属于违反《劳动合同
劳动纠纷
次播放
你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询