第一:工厂上班12年,目前公司要辞退,但是赔偿只有1510元;去劳动局,公司回复没有辞退要回去上班,
更新时间:2018-07-31 05:42:07人浏览
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第一:工厂上班12年,目前公司要辞退,但是赔偿只有1510元;去劳动局,公司回复没有辞退要回去上班,回去上班则让签字,不签字三天算自离;第二;时间第二天不允许打卡上班,让保安关门导致压住本人,公司领导也不面,报警处理,结果保安赔礼道歉就完事了;第三:12年期间,07年因公受伤,手指没有了,没有赔偿营养费,为了保全工作,什么都没有,工厂说要赔偿就辞退,所以一直没有赔偿,直到现在要解雇我
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您好,你可以要求工伤待遇。包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、一定期限的停工留薪待遇等。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,可要求支付一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。尽量与单位协商,协商不成,申请仲裁,不服仲裁的,可以起诉。
2018-07-31 05:42:07
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员工工伤,在年满60岁之后也是可以领取伤残赔偿金的。但是需要根据当地法律规定进行执行。伤残赔偿金分为一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金。分别有单位和工伤保险基金支付。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2018-07-23 17:48:08
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如果协商不成,可到劳动保障部门投诉,申请仲裁。
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可以去劳动部门投诉。
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你好,是什么原因被辞退的呀?
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