并不予以支付赔偿金！不需要那么多人了。是否有理由可以去劳动局仲裁公司？胜率有多大？
更新时间：2018-07-04 10:55:05人浏览
问题描述：
2018年2月12日由于发烧肺炎不能上班，跟公司请了3天的事假，1天的调休！公司人事未批最后按照旷工处理。公司的规章制度里有写：6个月内连续旷工2天以上，将视为严重违反公司规章制度，公司有权做出辞退处理，并不予以支付赔偿金！现在五个月过去了，因为公司的业务量不饱和。不需要那么多人了。公司拿我之前的旷工为由想要无赔偿的开除我。并且有我考勤签字确认的旷工实证。请问我是否有理由可以去劳动局仲裁公司？胜率有多大？请懂法律的律师帮帮我。谢谢！
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-07-03 09:37:06
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，根据您的情况，公司可能属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如有争议可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益，详情可 电询律师为您详细分析。
2018-07-03 09:27:40
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