超长加班及加班酬劳问题
更新时间：2011-09-03 20:32:29人浏览
问题描述：
一年前与公司合同上签的工作时间是5天8小时制，工作需要被外派，为期一年。
工作后，因为需要24小时的值班人员，而公司只派过来两人，所以我被迫与那同事每人12小时轮班。当问到加班工资时，公司的说法是“现在没招到人，暂时先这么上着，后面给补休”。此项目原计划是3个月内完成，我想着先辛苦点，后面补休也行，于是就答应了。但由于工程中种种原因拖了一年仍未验收。
期间我每天工作时间为12小时，每月平均休假两天（包括法定节假日，且法定假日也无加班工资）。其中我也向公司提过招人问题，但提议被否决。
现在我一年的合同已到期，不打算再续签，离职时公司也未补发任何加班工资。
请问，这么情况我应该怎么样维护自己的合法权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，对于周末加班工资如何计算，根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费一般按下列标准计算：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律很注重证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定：（1）如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法；（2）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您发现单位报备的是您自己的原因，导致您无法领取失业保险金，您可以通过以下方式证明是非因本人意愿中断就业：首先，收集与单位沟通的记录，如邮件、短信或录音，证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司未签劳动合同、未缴纳社保的情况，您可以明确这是公司的违法行为。根据相关法律，您可以选择与用人单位进行协商，要求公司依法签订劳动合同并缴纳社保。若协商无果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定书下达后，强烈建议您申请劳动能力鉴定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，您的伤情稳定后应该提出鉴定申请。鉴定结果决定了您的伤残等级，这是向社保机构申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果没有调休的，有权要求支付双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体的情况方不方便电话沟通
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，劳动合同属于必须签的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
参考实际情况有相关标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
