无固定工资,高空作业的务工怎么计算。

更新时间:2018-07-02 16:41:12人浏览
问题描述:
无固定工资,高空作业的务工怎么计算。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
你好,按照有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算;
2018-07-02 16:41:12
四川烨律事务所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-185-8158-1888
你好 按行情算
2018-07-02 15:32:42
马禹林律师
服务地区-四川广元
你好,具体建议咨询当地劳动部门
2018-07-02 15:38:11
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算;
2018-07-02 15:35:58
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
你好,半年内的平均工资
2018-07-02 15:29:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤怎么算工资
工伤怎么算工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工
劳动纠纷
次播放
根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变。工资则根据国内相关规定进行确认,“计时工资,计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定合同解除怎么赔偿
无固定合同解除怎么赔偿
无固定期限劳动合同公司在进行解除的时候,公司要与员工协商一致才可以并且还要支付其经济补偿金的,如果公司单方面解除合同的是违法的,是要支付双倍的经济补偿金的,那么
无固定期限劳动合同
人浏览
【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班加点工资怎么计算
加班加点工资怎么计算
加班加点工资怎么计算依据《工资支付暂行规定》第3条、第13条规定,职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额,而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保
加班费
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工可以签订无固定期限劳动合同
农民工可以签订无固定期限劳动合同
申诉人:郭某,男,38岁,某集团公司司机,农民工。被诉人:某集团公司法定代表人:仇某,男,41岁,某集团公司总经理。案情1996年10月,申诉人郭某到某市劳动争
劳动合同法案例
人浏览
单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员,仍要支付经济补偿,否则为非法裁员,要承担2倍赔偿。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定期限劳动合同不固定!
固定期限劳动合同不固定!
14种情况可解除固定期限劳动合同《条例》第十九条:规定有14种情况,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳
无固定期限劳动合同
人浏览
《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同经济补偿金如何计算
解除劳动合同的经济补偿金的计算方式为,劳动者在单位工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一
劳动纠纷
人浏览
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散终止劳动合同赔偿怎么计算
公司解散终止劳动合同赔偿怎么计算
公司解散终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动纠纷
人浏览
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
固定和无固定期限劳动合同差异
固定和无固定期限劳动合同差异
1.解聘员工的成本不同在固定期限合同下,当用人单位不想与员工续约,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金
劳动合同知识
人浏览
原固定工不愿与用人单位签订劳动合同如何处理?
原固定工不愿与用人单位签订劳动合同如何处理?
根据劳动部《关于固定工签订劳动合同的有关问题的复函》(劳办发[1996]71号)规定,在国有企业固定工转制过程中劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系
劳动合同知识
人浏览
1、发生工伤后,期间的误工费由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算
没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每
劳动纠纷
人浏览
发生车祸后,若用人单位发放工资,则不存在误工费这一说;若用人单位未发工资,则存在误工费。有固定收入的,让单位出具误工损失证明,写清楚误工时间、扣发工资数额,盖章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询