员工在上班途中发生交通事故,对方全责,公司应承担哪些责任?

更新时间:2011-09-03 20:07:07人浏览
问题描述:
员工在上班途中发生交通事故,对方全责,请问: 1、公司是否要支付全额的或病假工资或者不需要支付任何工资? 2、如果要支付的那么支付到何时结束? 她明确表示恢复后也不来上班了,8月12日发生至今也末要求公司配合任何事项。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
约谈律师办
2011-09-03 10:20:01
袁文祥律师
服务地区-上海上海
等交通事故处理好,单位可申请工伤!若需帮助,可来电或预约当面向本律师咨询 。本律师为你提供专业的帮助!
2011-09-03 20:07:07
李军桥律师
服务地区-上海上海
根据你所描述的事实,单位应该支付工资。自治疗期内,工伤人员原工资福利待遇不变,由单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。 2、支付到定残日之前,不超过12个月。在此期间内,何时结束治疗,何时停止支付停工留薪工资。 3、在治疗结束后,办理离职手续。 4、对肇事方可以人身损害要求其承担赔偿责任,但有些赔偿项目不能重复赔偿,如医疗费等。 5.鉴于你所描述的不全面,提供的证据充分,建议电话咨询或带上相关材料来所面谈,更多问题欢迎登陆上海李军桥律师个人网站
2011-09-03 16:15:17
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以要求工伤认定。
2011-09-03 13:04:57
高永峰律师
服务地区-上海上海
1、单位应该支付工资。在停工留薪期内,工伤人员原工资福利待遇不变,由你们单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。 2、停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员伤情程度确定,一般不超过12个月。在此期间内,何时结束治疗,何时停止支付停工留薪工资。 3、不来上班的,在治疗结束后,办理离职手续。
2011-09-03 12:17:07
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
社保局咨询
2011-09-03 11:45:23
侯福男律师
服务地区-上海上海
可以要求工伤认定。
2011-09-03 11:35:39
王劼律师
服务地区-上海上海
她可以要求工伤认定。
2011-09-03 10:34:03
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