请问劳动合同没到期，到了法定退休年龄，公司应不应该给我发经济补偿金，我连续工作了十三年多。

更新时间：2018-07-25 17:22:23人浏览

问题描述：

您好！请问劳动合同没到期，到了法定退休年龄，公司应不应该给我发经济补偿金，我连续工作了十三年多。

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李东律师

服务地区-广东深圳

正常达到退休年龄退休，是没有经济补偿金的。

2018-07-01 11:29:02

请问公司没有给我买居房公积金，可不可以要补回公积金。

追问 2018-07-02 13:01:50

按规定是应当为员工交住房公积金，建议先和公司协商，如无法协商一致，可以去劳动监察部门反映、投诉。

追答 2018-07-02 15:55:22

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助119504人 · 响应时间平均2分钟内

合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2018-07-21 12:10:00

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助128227人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

2018-07-20 16:49:26

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助129723人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018-07-13 03:32:11