辞退通知书上辞退原因不符合实际我可以拒签吗

更新时间:2020-03-24 04:05:26人浏览
问题描述:
辞退通知书上辞退原因不符合实际我可以拒签吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵宁律师
服务地区-湖北武汉
应该签收,明确不服
2018-06-30 09:50:50
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
你可以拒签,你还申请劳动仲裁维权。
2018-06-30 09:40:10
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
申请劳动仲裁维权,来电咨询帮助
2018-06-30 13:31:42
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助175175人 · 响应时间 平均1分钟内
如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
  1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。
  2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。
  3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任:
  4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的,则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
  5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的,则属于违法解除,单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。
2020-03-24 04:05:26
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助187622人 · 响应时间 平均3分钟内
口头辞退不生效,要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-03-16 05:45:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助121407人 · 响应时间 平均3分钟内
单位辞退劳动者,
根据《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2019-03-09 13:41:10
任涌律师
服务地区-上海上海
你可以签字类似“签字仅仅代表收到,但对辞退原因不认可,将劳动仲裁维权”
2018-06-30 11:48:38
韦云律师
服务地区-上海上海
可以拒签;不辞退后可以劳动仲裁。
2018-06-30 10:21:52
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁。
2018-06-30 09:59:38
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