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根据工伤保险条例规定,一次性伤残医疗补助和一次性就业补助,由各地政府规定,因此,各个地区是不一样的,是根据伤残职工等级发给的,并且距离退休年龄不足5年的,每年减
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八级伤残赔偿标准如下:(1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年;(2)残疾赔偿
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![一次性伤残补助金](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/99.jpg)
一次性伤残补助金
职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金
工伤伤残待遇
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根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤医疗补助金是对于用工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的,以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳
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一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人24个月的工资。
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你好,建议咨询相关部门
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你能证明你的工资高与社保可以要求单位补足
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按社保缴费工资。
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实践工资
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对工伤待遇问题,您可以采取以下策略:首先,与用人单位进行协商,依据《社会保险法》要求支付您应得的待遇;其次,如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构提交申请,附上相关
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从法律角度看,校长调整教师工作需遵循合同约定和法律法规。常见处理方式包括与教师协商、依据学校规章制度调整、或依据教育行政部门的指导进行调整。选择处理方式时,应综
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针对只工作了四天却未获得工资的情况,你可以考虑通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。投诉可能处理较快但力度有限,而仲裁程序稍多但力度更强并可得到专业指
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你好,建议协商处理,协商不成建议向劳动部门申请劳动仲裁
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好,青楠律所为你解答
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