3个月试用期后转正，补偿金最多一个月工资，请问按照劳动法应该怎样赔偿？
更新时间：2018-06-29 16:07:28人浏览
问题描述：
我于17年12月入职新公司，3个月试用期后转正，在18年6月19日收到人事人员口头通知，公司将在7月5日左右解除与我的劳动合同，非个人工作能力原因只是因为将工资金额告知同事，补偿金最多一个月工资，还有可能不做补偿。我表示接受不了，请问按照劳动法应该怎样赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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