在同一家公司上班合同没到期，公司转签了另外一个公司名称的合同与第一份合同上公司名称不一致，如果公司宣布倒闭能赔多少钱。
更新时间：2020-03-26 16:54:00人浏览
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在同一家公司上班合同没到期，公司转签了另外一个公司名称的合同与第一份合同上公司名称不一致，如果公司宣布倒闭能赔多少钱。
10位律师解答
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服务地区-上海上海
你好！根据《劳动合同法》第三十四条的规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。因此，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。如果新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄，才可以要求公司支付相应的经济补偿。
2018-06-28 10:28:08
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司应向你支付经济补偿金，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-06-28 10:31:25
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公司应当提起一个月或者额外支付一个月的工资方能提前解除合同且需支付解除合同经济补偿金，标准：按照你的工作年限每满一年补偿一个月，满半年不满一年按一年算；不满半年的办个月算；月工资标准是解除劳动合同前12个月的平均工资
2020-03-26 16:54:00
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已帮助74495人 · 响应时间 平均5分钟内
对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
2018-08-18 22:10:20
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