员工入职不到一个月提出辞职，未签订劳务合同，工作期间因失误给公司造成的损失可以扣除工资吗？
更新时间：2018-06-27 09:36:46人浏览
问题描述：
员工入职不到一个月提出辞职，前后工作两个月，未上社保，未签订劳务合同，工作期间因失误给公司造成的损失可以扣除工资吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-06-26 17:31:04
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。一般用人单位不得随意克扣劳动者的工资，如有争议建议您申请劳动仲裁解决
2018-06-26 14:37:16
服务地区-北京北京
您好，如因员工过错给企业造成损失，企业可以要求员工赔偿。但未签订劳动合同未上社保等情况员工同样也可主张企业赔偿。建议详询律师选择风险最小的最优处理方式。
2018-06-26 15:43:41
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你好，不合理的。
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不合法。
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你好，建议申请劳动仲裁
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