3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121959人 · 响应时间 平均1分钟内
最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《人体损伤程度鉴定标准》就是法医鉴定依据。重伤就是使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。
2018-07-06 04:10:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122056人 · 响应时间 平均1分钟内
根据鉴定标准的规定，重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。 重伤一级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，严重危及生命；遗留肢体严重残废或者重度容貌毁损；严重丧失听觉、视觉或者其他重要器官功能。 重伤二级：各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，危及生命；遗留肢体残废或者轻度容貌毁损；丧失听觉、视觉或者其他重要器官功能。
2018-07-02 03:01:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果只是轻伤，手段不残忍，未造成恶劣影响的，公安机关可能会根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定对其采取取保候审或监视居住。不会刑事拘留。但是如果认定为故意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
过失犯罪致人重伤处罚
过失犯罪是与故意犯罪相对于的犯罪形式，由于他人原因或自身情绪的失控，现实生活中往往会发生过失犯罪的情形。下面就由法律快车小编为大家介绍过失致人重伤罪构成要件、过
量刑知识
人浏览
共享单车侧倒，造成的“飞来横祸”伤害谁负责？
随着时代与科技的发展，在小车满马路的同时，悄悄的马路边也摆放了不少共享单车。对于这些共享单车，其引发的问题也越来越多，最近一孕妇由于共享单车侧倒，造成的“飞来横
人身损害赔偿常识
人浏览
是否构成刑法上的轻伤，必须经过所在地的公安机关的法医进行鉴定，如果构成轻伤，则承担刑事责任同时附带民事诉讼；如果不构成轻伤，而是轻伤害，则构成民事侵权，承担民事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事辩护和刑事代理，区别在于(一)诉讼任务不同。刑事辩护承担的是辩护职能，即反驳控方控诉，证明嫌疑人、被告人无罪或罪轻，应减轻或免除刑事责任;而代理职责在于维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脑震荡是医学颅脑损伤中是最轻的一种。正常情况下，一般是构成轻微伤，不构成轻伤，属于民事范畴，可以追究其民事赔偿责任。当然具体的认定，还必须经过法定程序，由司法医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经过鉴定才能确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以做一个伤残鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法医学鉴定来确定伤害程度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
构成轻伤，就要负刑事责任。
建议报警，申请对你的伤情做法医鉴定，并可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。
愿意为您提供法律帮助，具体请电话咨询或预约面谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企合同到期不续签，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿。若用人单位不支付的，劳动者可以投诉用人单位或申请仲裁。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：由所在单位产假前工资标准支付。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，未参加生育保险的，按照女职工产假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.员工离职需要按照法定程序提前申请。2.你提出离职后，应该休的年假，单位应当安排时间休假，提前一个月申请离职就是给予了休假的时间法律依据：《中华人民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗通知在仲裁申请书中应明确阐述调岗的时间、原因及影响。依据《劳动法》规定，用人单位需与劳动者协商一致才能进行岗位调整，否则可能构成违法调岗。若未及时处理违法调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司不让离职，可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你已提前一个月通知，有权解除合同。如公司阻拦，可能会面临法律责任，且对你造成不必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，应该给你结算工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应即时付清工资。若不及时处理，可能会影响你的合法权益，如造成经济损失或信用受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
