2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问,休完产假之后还能不能休年假?现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没过可否休病假
试用期没过可否休病假【案例】小李被某中日合资公司聘为日语翻译,双方签订的3年期劳动合同规定:试用期3个月。半个多月后,小李因患胃溃疡病造成胃出血,住院治疗2个多
工时休假
人浏览
病假有限天数 员工有权休年假
核心内容:单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。或许下文对您有所启示。具体内容接下来由法律快车劳动法小编
假期待遇
人浏览
母亲没有权利单独决定给孩子改姓,给孩子改姓,必须经过派出所,必须得到男方同意,公安部有规定,公安部门在办理离婚后子女改姓名时,必须夫妻双方一致同意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患病期间,在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付双倍的经济补偿。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
腰间盘突出能休病假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和公司写协商请假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请按医院开除的病情建议单请假;免得被开除
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理2.沟通协商不成,只有拿起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、什么情况可以劳动仲裁1、可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,未及时处理变更可能导致合同内容不明确,影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:私立幼儿园不发工资的,劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,可责令用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如不符合适用期考核标准,辞退无补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不知因何事由申请仲裁及你主张什么?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资发放不对的问题,可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括劳动报酬等争议,您的情况适用此法。如不及时处理,可能影响您的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工并扣除全部工资违法。依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,即使员工违反规定,公司也只能按合同要求赔偿损失,每月扣除工资不得超过20%。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询