但是发工资少给一个小时加班费，这样是违法行为不?想维护个人权利去哪里投诉?
更新时间：2018-06-26 16:57:24人浏览
问题描述：
五月补4月份加班。实际加班3个小时只给了2个小时的加班费。考勤表中考勤车间主任已经确认过了，本人也签字了，但是发工资少给一个小时加班费，然后去财务查看考勤表发现加班时间被会计用涂改液图掉了一个小时，这样是违法行为不?想维护个人权利去哪里投诉?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2018-06-25 09:50:23
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如有有人单位存在不合法行为，建议您到当地劳动监察大队投诉举报主张您的合法权益
2018-06-25 14:34:56
服务地区-北京北京
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2018-06-24 17:07:41
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