关于个人与雇主之间的隐私权问题
更新时间：2018-06-22 17:43:58人浏览
问题描述：
关于个人与雇主之间的隐私权问题
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
姓名权和名誉权有什么区别
姓名权是指公民依法决定、使用和变更自己姓名并要求他人尊重自己姓名的权利，是公民作为民事主体不可缺少的一项重要权利。依据我国宪法的规定，我国公民是享有比较多权利的
损害赔偿
人浏览
隐私权是公民的重要的人格权之一，是公民享有的对个人信息、私人活动和私有领域进行支配的权利。任何偷窥、偷拍他人隐私场所，或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓隐私权，是指公民保持其私生活中的秘密不为他人知悉的权利。但任何人的个人隐私都必须限定在合法、合乎道德和合乎社会需求的范围内，对于任何违反法律和社会公共利益的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
隐私权和知情权之间
[摘要]在现代社会中，权利与权利的冲突是一种较为普遍的现象。隐私权和知情权便是一对相互冲突的权利，正所谓“你要隐私，我要知情”。因此如何解决两者之间的冲突，是我
民事诉讼论文
人浏览
根据新修订的《消费者权益保护法》规定：经营者收集、使用消费者个人信息，应明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经消费者同意。经营者及其工作人员对收集的消费者个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提起自诉，被害人或其法定代理人、近亲属以及他们的诉讼代理人在法定的起诉时效期限内，可以用书面或口头的方式直接向有管辖权的人民法院提出。自诉一般用书面的形式，即应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，雇主有义务尊重个人的隐私权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么
无劳动合同被开除的赔偿标准：未签合同需支付双倍工资，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退则支付双倍赔偿。具体标准依据《劳动合同法》及相关规定。
解除劳动合同的补偿
人浏览
可以报警。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。侵权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如有相关约定依约建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留30天免于处罚可以参军，因为只有受到刑事处罚的人才不可以。一般情形下留了案底的人在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请律师写律师函如何收费这个问题就需要结合具体内容，内容复杂程度，以及律师的知识投入和精力商议价格。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理证件是否收费需要根据你办理的证件类型进行评判，部分收费部分不收费。收费的话只会收取该证件的工本费用。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好原告就被告，所以需要到被告户籍所在地的人民法院起诉或者被告常居地居住达到两年的人民法院起诉Y
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人父亲坐过牢一般不影响其入党。根据我国《共产党党章》的规定，并未对父母犯罪的子女入党作出限制，一般只要是年满18岁的中国公民，其本人无违法犯罪记录，属于具有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询