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第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
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谁来负责免费搭车所遭的横祸
杨某（男、16岁）和谢某（男、17岁）是邻居，都是大足县城某中学学生。2005年1月1日元旦期间，杨某请求谢某搭乘谢的摩托车到龙岗街道买东西，谢某同意。当车行至
交通事故责任认定
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根据工伤保险条例和劳动法的相关规定，以下两种情形发生的可以主张工伤赔偿：1、因工伤死亡时可以获得工伤赔偿。员工在工地上劳动，因公负伤导致劳动者死亡的，可以获得丧
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应该按工伤赔付
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您的问题太简略，不好回答。不知有没有构成伤残？如果在上班时间，上班的岗位，构成了伤残，办理了社保的，可由社保基金赔偿。再由社保找伤害你的人索赔。
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属于工伤
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对公司辞退的情况，无论是双方协商一致解除合同还是因公司违规解雇，你都需要确保合同的解除是合法且合理的。对于因违规被解雇的情况，你可以要求公司支付赔偿金或通过法律
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁
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您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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