我们厂工资核算时间是上月二十八号到下月二十七号!我想问的是四月二十八号到五月二十七号有五个星期六但厂里按四个星期六发工资对吗?

更新时间:2018-06-21 17:21:38人浏览
问题描述:
我们厂工资核算时间是上月二十八号到下月二十七号!我想问的是四月二十八号到五月二十七号有五个星期六但厂里按四个星期六发工资对吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
薛雨思律师
服务地区-上海上海
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。
2018-06-21 15:56:51
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
超过标准工时,星期六算加班,按1,5倍工资计算
2018-06-21 17:21:38
赵宁律师
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2018-06-21 15:59:32
韦云律师
服务地区-上海上海
星期六,上班且不调休的,可要求加班费。不上班的,不需要发工资。
2018-06-21 15:50:57
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
如果有争议可以向当地劳动监察大队投诉
2018-06-21 15:45:27
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