未签署劳动合同未约定试用期，辞职需要提前几天。
更新时间：2011-09-01 16:11:36人浏览
问题描述：
我本人于20110630正式成为上海某餐饮管理有限公司分部门任职服务员一职，公司至今未与我签订书面劳动合同我于7月25前后督促公司尽快签署至今未果，而后，我于08.19许，因身体不适递交辞职报告，被告知满三是个工作日解除劳动关系。经查阅相关法律资料觉得公司的提前30天的要求与法律不符合。
因为我与公司没有就试用期进行约定，所以不存在试用期，法律规定未签订劳动合同的或试用期内的应提前三日以书面形式告知用人单位。我应宇22号自动不受公司规定条例限制但因公司始终不放人，在31号下午我没有去上班，公司说要按矿工形式处理，我觉得这是不合法的。
还有就是因为公司超过一个月未与我签订劳动合同我是否有权要求公司补偿我双倍工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期解除劳动合同需要提前几天
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，一般都会约定一定的试用期，这个期间主要就是对劳动者工作成果以及相关的表现进行考量，那么如果约定的试用期内，劳动者或是用人单位想
劳动合同
人浏览
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要提前几天
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对劳动者的试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职需要提前几天
试用期
人浏览
试用期需要签劳动合同么
很多人认为，在试用期期间的，自己尚不算是单位的正式员工，要等到转正之后，单位才会与自己签订劳动合同。那从我国法律的规定来看，究竟劳动者在试用期需要签劳动合同么？
试用期
人浏览
1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳动合同到期，用人单位降低待遇续签的，劳动者可以拒绝并要求支付经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
随时可以走人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
