试用期时间到了,不签合同
更新时间:2018-06-19 15:51:18人浏览
问题描述:
请问我和公司约定工资5000千一个月,试用期一个月,没签合同,现在试用期时间到了,已经一个多月了,目前还在正常工作,公司也没有辞退我,能说明我符合公司录用了吗?若是公司不给签合同导致我离职,结工资时。公司不承认和我约定过5000一个月,说低于5000怎么办?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期可以不签订劳动合同吗
法律规定试用期最长期限为六个月,而自用工关系建立之日起一个月内,就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
试用期
人浏览
《劳动合同法》对试用期的规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只签试用期合同或可以不签合同?
试用期内不签或只需签试用期合同?不需缴纳社会保险费?企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
人浏览
试用期公司不签劳动合同是不合法的,而且试用期是根据合同期限决定的,例如合同期是一年的话试用期就只是1个月。不用担心工资问题,就算是没签订书面劳动合同,但是你在公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你有证据吗?证明公司答应你工资是5000一个月。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
试用期就应该给签合同,没有签合同的话,可以要求一定的赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已形成事实劳动关系,可以主张二个月的两倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议及时协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,当合同违约了之后,赔偿金额应这样计算:一、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法,并且约定不违法,也无明显不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:学费可以退,但前提条件是你必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算),如你学费为11700元,按一年学习10个月计,每月学费为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
定金是否可以退视情况而定。定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为担保,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:如果因为手机租赁方未提醒还款导致逾期,您可以采取以下步骤:
1. 尽快还款:第一时间补上逾期的款项,以减少可能产生的更多逾期费用和不良影响。
2. 与
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以直接通知对方解除合同并要求退还已支付的租金。
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以具体描述下您的问题和事实情况,以便律师可以及时帮助到您解决。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询