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企业改制中存在的违法现象及对策
当前，企业在改制中存在的一些问题，严重制约着企业的发展，这些问题解决的彻底与否是事关企业改制成功的关键。1.强制入股。在实行股份合作制改造过程中，一些用人单位的
考核管理
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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿
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企业扣工资现象仍普遍存在
“老板把我的身份证给扣了，而且每个月还扣我们的工钱当押金，现在我们想辞职都辞不了……”连日来，不断有“青丝缘”足疗城的员工向本报反映，他们“人身自由被限制”，利
工资
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁
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1、还是要向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，这是他们的职责范围，你应当向区县级的投诉，别去镇里；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规
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公司拖欠工资可以申请法律援助吗，公司拖欠工资可以申请法律援助。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳
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我国企业名称权存在的问题
核心内容：企业名称权规定与民法通则、反不正当竞争法等法律法规中，但却存在缺少企业名称权专门法的保护、排他效力和救济效力不足等问题。下面，法律快车编辑为您详细介绍
名称权
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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一、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会
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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国
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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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恶意欠薪入罪后可能存在的问题
恶意欠薪入罪后可能存在的问题1、时间、数额及“严重后果”等规定需明确有关拒不支付劳动报酬的数额和拖欠的时间，都是构成改罪不可缺少的因素，需要法律或解释进行明确。
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
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