对方全责,我本人搞装修的,没有交税证明,能提供工资证明,误工费能按实际工资算吗

更新时间:2018-07-21 22:13:39人浏览
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对方全责,我本人搞装修的,没有交税证明,能提供工资证明,误工费能按实际工资算吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其平均收入计算;受害人不能举证证明其平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2018-06-19 21:29:53
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。如有争议可电询律师为您详细分析。
2018-06-19 09:20:09
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好:根据具体情况而定 建议咨询税务部门最新规定。
2018-06-19 09:30:46
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果协商不成,建议诉讼处理
2018-06-19 10:27:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助109706人 · 响应时间 平均1分钟内
  交通事故误工费有工资表该如何计算,  一、交通事故误工费有工资表该如何计算  误工费的计算应是伤者入院期间至出院休养天数相加为计算的总天数。然后按照工资表的事发前三个月工资水平计算出每天的工资水平,再乘以总天数之后便得出误工费了。  其计算公式可以表述为:  误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间  其中,①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同,收入的确定,又分成2种情况:一种是在有固定收入的情况下,如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下,如何确定其收入以及因误工而减少的收入。  ②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天收入。  二、交通事故误工费怎么要纳税证明呢  交通事故误工费是需要纳税证明的,超过个税起征点应当缴纳个税。  个人纳税证明,就是个人所得税纳税证明,指相关部门对某个纳税人在某个区域某段时间为国家所缴纳的个人所得税所开具的具有法律效力的证明。  误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
2018-07-21 22:13:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助143658人 · 响应时间 平均3分钟内
  用人单位不与劳动者签订劳动合同,也未缴纳社会保险,如果达到纳税的标准,依然需要帮劳动者代扣个人所得税。  劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;并且可以要求补缴社保。  《劳动合同法》  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-06 00:07:55
许航律师
服务地区-北京北京
先协商,协商不成,通过诉讼解决
2018-06-19 12:46:23
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
您好,按照上半年度的平均工资计算!
2018-06-19 12:08:15
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,按照上半年度的平均工资计算!
2018-06-19 12:01:25
张勇律师
服务地区-北京北京
你好,建议和对方协调解决,必要时可以收集证据向法院起诉。
2018-06-19 11:06:44
周雷律师
服务地区-北京北京
您好,是按照实际工资计算的
2018-06-19 09:31:30
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,可以向法院起诉要求赔偿。
2018-06-19 09:30:31
章敏律师
服务地区-北京北京
你好,建议和对方协调解决,必要时可以收集证据向法院起诉。
2018-06-19 09:11:07
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,按照上半年度的平均工资计算!
2018-06-19 09:03:36
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