签订1年的合同，因为续签待遇条件双方不一致，就不再续签，现在剩下7天就要合同到期,年假怎么算？
更新时间：2011-09-04 20:31:47人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，1、可以申请休年假，如果公司不安排的，按照300%计算加班费；2、如果公司提出的续签条件不低于原合同标准的，不支付经济补偿金。
2011-08-31 14:39:46
服务地区-广东深圳
1、如果这不是他走上社会第一份工作，且在别的单位已经工作一年以上的话，他最少有五天带薪年假。
2、年休假工资是按平常工资的三倍计算，若不休的话，则需再补回两倍的差额。
3、既然没休，那就要求支付工资啦。想休的话肯定要提前告知。
4、年假工资不需事先约定，是法定的。
2011-08-31 14:36:14
服务地区-广东深圳
合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
2011-08-31 13:32:54
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