我为公司服务九年，现在离职到另一家公司。现到原单位讨就业证，原单位竟说没有。我该怎么办？公司违法吗？
更新时间：2018-06-14 06:09:30人浏览
问题描述：
我为公司服务九年，现在离职到另一家公司。现到原单位讨就业证，原单位竟说没有。我该怎么办？公司违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人事档案不在公司，公司可不为劳动者交社会保险吗？
人事档案不在公司，公司可不为劳动者交社会保险吗？单位以劳动者的人事档案不在单位为由拒绝为劳动者缴纳社会保险的做法，是没有法律依据的；同时你公司不为劳动者缴纳各项
档案管理
人浏览
辞职，原单位就会为员工办理社保停缴手续，员工的社保账户会处于封存状态。现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移，《暂行办法》明确，养老保险资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司恶意终止劳动合同，员工怎么办？
核心内容：因其行使不当，所以不发生相应的合法后果。此权利的对方当事人因此而享有要求继续履行、损害赔偿的权利。劳动争议案例：李先生供职于一家上市公司。从2006年
劳动法动态
人浏览
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申办材料：1、首次参保的，携带户口本原件、居民身份证原件及复印件(a4纸)和近期一寸免冠照片2张。2、续接缴费的，携带户口本、身份证原件、《职工养老保险手册》《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付5个月的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向单位主张经济补偿金等待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司搬迁对员工的影响及赔偿问题，一般来说，公司搬迁本身不需要赔偿员工。但如果因为搬迁导致员工被辞退，公司必须依法进行经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤，用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，帮助其领取丧葬费、工亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不让学生转学，是违法的，对于这种行为可以直接向当地教育部门举报。如果学校不同意学生转学或者扣押学籍的，是违法的，可以向当地相关部门就行举报。法律依据：《中小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤造成失业，属于劳动者自愿解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要做鉴定以后才能确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
