公司没有签订劳动合同,没有加班费,居民户口也没有缴纳公积金,如果自己离职可以申请什么赔偿嚒?

更新时间:2018-06-11 22:18:11人浏览
问题描述:
你好,在一个公司工作十年,公司没有签订劳动合同,周末单双休,没有加班费,居民户口也没有缴纳公积金,如果自己离职可以申请什么赔偿嚒?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区-北京北京
你好:在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2018-06-11 10:44:22
如果自己离职呢
追问 2018-06-11 10:56:38
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如果用人单位未与您签订劳动合同需要支付相应的二倍经济补偿,您可以申请劳动仲裁要求离职的加班费,未补缴的社保进行补缴等合法权益
2018-06-11 12:06:34
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
建议申请劳动仲裁
2018-06-11 09:40:02
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位无理由辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好,你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿金的两倍
2018-06-11 22:18:11
王卉律师
服务地区-北京北京
您好,根据相关法律,如果您自行申请离职,建议在辞职申请书上写明辞职原因是公司部签劳动合同不支付加班费等,一般可要求经济补偿金。公积金也可要求补缴。必要时可提起劳动仲裁。建议详询律师。
2018-06-11 15:21:42
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,可以申请劳动仲裁
2018-06-11 11:05:09
顶泰律所律师
服务地区-四川成都
您好,没有签劳动合同可以申请双倍工资的补偿金
2018-06-11 09:44:16
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