父亲前阵别人干活时，有包工头按日工算，脚后跟粉碎性骨折。如果赔偿的话怎么算，找包工头还是干活的主家？

更新时间：2018-06-13 00:22:35人浏览

问题描述：

您好，父亲前阵别人干活时，有包工头按日工算，干活时从架子上边摔下来，脚后跟粉碎性骨折。如果赔偿的话怎么算，找包工头还是干活的主家？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

章敏律师

服务地区-北京北京

你好：有关雇主责任：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定显示：雇主是应当承担赔偿责任而不是根据过错承担责任，故，用工单位应承担无过错责任。（3）、无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系，本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主或用人单位的劳动范围或事业经营范围，用人单位或雇主随着劳动范围的扩大而获取收益，但同时也增加了提供劳务者因此受到损害的风险，从风险与利益相一致的原则，雇主应承担无过错的赔偿责任。（4）、劳动法调整的劳动关系以外，也存在各种形式的用工关系，根据《工伤保险条例的规定》未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤标准赔偿，而工伤责任对于用工者来说，是无过错责任，故雇主应承担无过错赔偿责任。（5）、我方在履行职务行为时，作为用工者的管理方，管理存在重大失职，且在事故发生后并未主动报警、未主动联系急救中心，未履行相关安全保障的附随义务，致使我方错过最佳治疗时间，造成伤残，作为雇佣者，明显比提供劳务者具有减少损害的优势地位，却未完全履行管理者的善良注意人的义务，故雇主应承担无过错赔偿责任。

2018-06-11 10:43:21

咨询我

顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，需要根据你们之间签订的劳动合同，申请工伤鉴定然后根据鉴定结果，主张相应的人身损害赔偿。

2018-06-11 12:08:23

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，一般需要雇主承担责任

2018-06-11 09:40:33

如果要求补偿的话可以补偿多少？

追问 2018-06-11 15:05:48

咨询我

杨学春律师

盟

服务地区-北京北京·电话-158-1094-8171

起诉施工公司和包工头

2018-06-11 12:22:14

张敬辉律师

服务地区-北京北京

要经过鉴定机构来确定伤残等级

2018-06-13 00:22:35

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

2018-06-11 22:14:52

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

可以要求雇主和包工头赔偿。

2018-06-11 10:37:26