单位无故开除算违法吗
更新时间:2018-06-09 18:03:18人浏览
问题描述:
单位无故开除算违法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏无锡
单位没有正当理由违法解除劳动合同的,需要支付赔偿金,给你支付了赔偿金的话,是合理的,赔偿金具体看你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2018-06-08 23:39:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司搬迁辞退员工需谨慎处理。若符合法定解除情形,可支付相应经济补偿后辞退;若员工无过错,公司单方辞退可能违法,需支付双倍赔偿金。操作时应遵循《劳动合同法》规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工,违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的,这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
违法。未签劳动合同辞退员工违反《劳动合同法》,员工可要求用人单位承担相应责任,如支付双倍工资等。如不及时处理,用人单位可能面临法律制裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法辞退员工,员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。选择哪种方式取决于员工个人意愿和实际情况,如希望保留工作则要求继续履行,若希望获得经济补偿则可主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行为不良被开除算不算违法辞退
核心提示:员工应当选择正当途径解决个人争端,其擅自利用单位设备、网络,散布非工作性言论,这种方式不当,造成不良影响,会分散其他员工注意力,扰乱工作秩序,损害单位
争议新知
人浏览
对领导要求自动离职的情况,员工可以选择拒绝并继续履行劳动合同,或者与用人单位协商解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,员工还可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因失职被开除也属于违法开除吗
周某因具备检验资格及工作经验,被某技术公司聘用,双方签订三年劳动合同,并约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的一天,周某突然收到公司的通知,说周某严重
辞退
人浏览
降岗降薪是否违法需视具体情况而定。需考虑调岗职位合理性、降薪原因及依据,以及是否遵循公司规章制度。若违反劳动法规定,用人单位可能面临责令改正、罚款等法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退老员工合法吗
核心提示:有的用人单位会以年纪较大,不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。这种辞退老员工的行为是否违法?老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面以一个具体案
合同新知
人浏览
公司强制调岗是违法的。根据《劳动合同法》规定,调岗应与劳动者协商一致,并采用书面形式变更合同。如未经协商强制调岗,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被降职可能不合法。如公司违反合同约定降职,可与公司协商恢复原职位或赔偿;协商不成,可申请劳动仲裁,要求公司承担违约责任;如对仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪需依法进行。如公司违法降职降薪,员工可协商解决,不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时应保留证据,仲裁或诉讼需准备充分的证据材料,以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好,是已经调岗完了吗?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询