是否有权无视劳动者意愿强制调岗?原承诺班车接送(口头承诺无书面记录)请问劳动者如何维权?

更新时间:2018-06-09 14:46:03人浏览
问题描述:
您好有两个问题想要咨询:1.在没有犯错误且项目没有结束的情况下公司是否有权无视劳动者意愿强制调岗?2.单位从宝山搬到奉贤,原承诺班车接送(口头承诺无书面记录),现运行半年后提出取消班车,导致劳动者搭载公交上班单程四小时,请问劳动者如何维权?谢谢帮助,祝一切顺意!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
不一定,如果是职业禁忌症或职业病,单位有权利义务调岗;可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2018-06-08 15:27:07
解焕宇律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
导致劳动者搭载公交上班单程四小时,可以劳动仲裁,
2018-06-08 15:42:06
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
可以拒绝调岗。
2018-06-08 16:38:28
余金桥律师
服务地区-广东广州
可以拒绝调岗,并主张补偿金。
2018-06-09 14:46:03
薛雨思律师
服务地区-上海上海
你好 可以申请劳动仲裁。
2018-06-09 08:27:35
陈文龙律师
服务地区-上海上海
如果属于降职是可以拒绝并要求赔偿的。
2018-06-08 17:54:34
请问职位相同就可以强制调动吗?现在职位是相同的但是是另一个全新的项目不确定是否能胜任存在未知也可能影响职业发展
追问 2018-06-09 10:55:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者是否有权拒绝加班
劳动者是否有权拒绝加班
不管是在电视剧中,还是在现实中,我们一般都能看到劳动者加班的场景,能感受到劳动者因单位频繁的加班要求而产生疲倦感和厌烦感。也因此,不少劳动者都有这样的疑问:劳动
工时休假
人浏览
根据来动合同法和社会保险法的有关规定,用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外,劳动者解除劳动分为协议解除,预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未协商就调岗,劳动者怎么维权?
未协商就调岗,劳动者怎么维权?
劳动者和公司在签订劳动合同时候,就约定工作岗位、工资福利等事项。而经过一段时间后,公司擅自调整劳动者的工作岗位,劳动者又该怎么维权?接下来法律快车小编为您一一介
劳动争议处理
人浏览
用人单位申请工伤认定时限为自受伤之日起30日,工伤职工及其近亲属和工会申请工伤认定时效为1年。人社局作出工伤认定时限自受理之日起为60日。《工伤保险条例》第十七
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位私自调岗降薪,劳动者怎么办?
用人单位私自调岗降薪,劳动者怎么办?
用人单位私自调岗降薪怎么办?根据劳动法相关规定,用人单位不能擅自调整岗位和降低工资。遇上这种情况,劳动者有什么办法可以解决?劳动者可以自行与用人单位协商解决,或
争议新知
人浏览
用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法安排劳动者加班的,其工资如何支付?
用人单位依法安排劳动者加班的,其工资如何支付?
用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的,按劳动者本人小时基本工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
加班费
人浏览
员工离职赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
给私人老板签订的劳动合同有效吗?劳动合同不违法就有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的必备条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未经用人单位批准的加班是否有权要求支付加班工资?
未经用人单位批准的加班是否有权要求支付加班工资?
基本案情王某所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定:“公司的标准工作时间为每日八小时,每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作,不提倡加班文化。若因工
工时休假
人浏览
《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇开除,劳动者如何维权?
遭遇开除,劳动者如何维权?
劳动者在企业工作过程中,常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退,这时,劳动者应该勇于拿起法律的武器,维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时,维权时可以从以下5
劳动合同争议
人浏览
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同可以口头授权吗
签订合同可以口头授权吗
签订合同可以口头授权,但需要当事人承认授权无误,否则该合同有效。需要注意的是,如果没有书面委托代理合同,在发生纠纷时,委
合同纠纷
次播放
你应该依据劳动合同和相关法律来维护自己的合法权益。正规的劳动合同应该符合《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、劳动者在试用期间不符合公司的录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规
劳动纠纷
人浏览
劳动者依法享有什么就业权利
劳动者依法享有什么就业权利
根据《劳动法》规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权
劳动纠纷
人浏览
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。2、如果没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工竞业限制协议可以拒签吗
员工竞业限制协议可以拒签吗
劳动合同中宽泛地约定保密条款,并不一定意味着劳动者要履行竞业限制协议。竞业限制条款或协议在保密事宜、限制行为、补偿对价、
劳动纠纷
次播放
单位变相辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询