进公司四年半，一直没有签订合同也没有缴纳社保，请问离职后还能要求补偿吗
更新时间：2018-06-09 16:44:57人浏览
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进公司四年半，一直没有签订合同也没有缴纳社保，请问离职后还能要求补偿吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-06-08 15:15:27
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的经济补偿，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理
2018-06-08 15:08:25
服务地区-辽宁锦州
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的经济补偿，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理
2018-06-09 16:44:57
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