入职当天签了一份试用期合同协议,是否合法中。请问如果合法对我有赔偿嘛,不合法又该怎么补偿我?
更新时间:2018-06-07 20:03:36人浏览
问题描述:
今年三月一号至六月五号,我在用人单位做满三个月零三天半,入职当天签了一份试用期合同协议,说是过了试用期1到3个月就可以转正签正式合同,期间也没有交社保,一直给我临时试用期的工资给我我就向有关部门反应了情况。目前正在向单位要那份协议查看是否合法中。请问如果合法对我有赔偿嘛,不合法又该怎么补偿我?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订试用期合同是否合法有效
较多公司在聘用员工之后,都是有试用期的,而大多数公司是不会在试用期期间进行相关的劳动合同的签订的,是会在员工转正的时候才会进行相关劳动合同的签订,那么今天就跟法
试用期合同
人浏览
只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只签订“试用期合同”是否合法?
核心内容:只签订试用期合同是否合法?签订劳动合同是必不可少的事情,而很多企业只顾忙着与你签订试用期合同,正式合同被拖延签订的现象不少见。这种行为是不合法的,法律
劳动合同知识
人浏览
提供劳动关系证明就可以补交。手头如果有销售提成的依据就可以拿到,如果没有,在公司手里,那申请劳动仲裁时,公司应当提供销售提成的依据,你老公可以拿到提成。你可以把
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款,一旦签订都是有效的。违约金过高的,可做相应调整。《合同法解释(二)》第二十九条规定:当事人主张约
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签定日以实际形成劳动关系之日(实际工作日)为准。劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以劳动合同为例,没签劳动合同,若有证据证明存在事实劳动关系,也可以申请赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签订劳动合同后,单位不缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同只签一份问题的解答:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询