劳动者已按正常程序与公司解除劳动关系，是否有义务立刻结清工资，超过几天可以定义为拖欠工资行为？
更新时间：2018-06-07 22:33:15人浏览
问题描述：
劳动者已按正常程序与公司解除劳动关系，公司是否有义务立刻结清工资，如果公司未及时支付工资，超过几天可以定义为拖欠工资行为？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
您好，用人单位可以根据他们每月发放工资情况来发放，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。
2018-06-07 20:31:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？
用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动，但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的，而
解除劳动关系
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？
劳动者提出解除事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？劳动者主动提出解除事实劳动关系的，应依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定处理
经济补偿金
人浏览
单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规
劳动合同知识
人浏览
工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理：工伤保险条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议电话或当面咨询律师，由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助，请电话联系我。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理。协商不成可以去劳动局投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
单位是不能拖欠工资的。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报。建议您先不要自己解除劳动合同，如果单位非法开除，是可以请求经济补偿的。单位
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以让工厂结清
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医疗保险报销，需要到当地医疗管理中心或指定医疗机构医保结帐窗口报销。其手续包括：本人身份证，医保卡，原始发票，用药清单，病历本等其它材料。医疗保险的报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前递交辞职申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！合同是怎末约定的 的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好申请劳动仲裁即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一般情况下，自动离职难以申请补偿。
但如果存在以下特殊情形，即使是自动离职，也可能获得补偿：
1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理;情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理;情节严重或者干部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不够明确，辞退要有书面通知
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
