企业停产，员工权益如何维护
更新时间：2011-08-31 16:28:07人浏览
问题描述：
我们单位是2001年搬迁改制企业，在2001年前是国有，并买断工龄算账。搬迁后我们随企业异地生产工作，2006年单位说企业改民营给我们发了一些资金。在今年的8月初单位领导说产品没有订单停产放假。现在，单位领导决定对我们进行解除合同办理失业让我们回家。
解除合同的安置办法是：从2006年到现在一年补偿一个月个人一年平均工资，也就是工作6年补偿我们6个月的经济补偿金，我们现在月工资是拿到手1200元-1400元（扣完五险一金后在加上政府给的地区差300元、200元效益奖、110元的夜班补助和98元的取暖费）。同时给我们办理失业证让我们领两年的失业保险。
我想知道单位这样办理是否合理。若不合理我们应该从哪开始找那些部门来为我们解决。
在就是关于劳动时间的问题：
由于我们企业是搬迁改制，是从市内搬迁到郊区，离市内很远交通也不便利，因此工作时间也做出了调整，开始是四班三运转，现在是工作24小时休息48小时。但工资没有做出任何的调整。节日工资也不是劳动法规定的三倍工资，就给80元为节日出勤工资。我们现在要是想在工作时间上找补偿应该上哪找。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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