我们就提出了辞职，老板答应辞快工要扣除工资的百分之三十，我想了解一下我们要该怎么维护自己的利益。
更新时间：2018-07-19 04:29:54人浏览
问题描述：
你好，我跟朋友今年第一次义乌进厂两个来月，由于没有伙食费，跟老板提出借支，老板拒绝，我们就提出了辞职，老板答应辞快工要扣除工资的百分之三十，我们也同意，但是出厂两天，老板把我们的身体证复印件在园区公开，并说我们屡次跳槽，拉帮结派，让各企业慎重录用，导致我们现在无法找到工作。我想了解一下我们要该怎么维护自己的利益。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
2018-07-19 04:29:54
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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。
2018-06-28 03:56:58
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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。
2018-06-15 15:54:47
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