3位律师解答
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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
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试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理转正手续。单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同,试用期包括在劳动合同期内。在同一用人单位与同一劳
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公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
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你好,请问你是以什么原因辞职的呢
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该合同无效。。。。
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![施工合同是不是要式合同](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073640420_5076055718ddbb6b_220wh220.jpg)
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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您好,过了试用期提起30天通知。
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你好,建议按照合同约定。
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一、租车出了事故折旧费30%合法不1、租车出了事故折旧费30%不合法。交通事故车辆损坏修复后的折旧费,一般是由当地交通管理部门聘请有资格的鉴定机构,进行鉴定的。
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要回押金的方法有:协商、调解、仲裁、诉讼。押金的性质一般属于预付款,具体的数额和退还事由根据当事人约定。当事人可以协商一致退还押金。符合法定条件的,可以向人民法
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![建设合同属于什么类别合同](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073674592_8516055718b5d23c_220wh220.jpg)
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收取的培训押金可以退还。押金是担保债权的一种方式,如果交付押金的当事人按照约定履行义务的,或者收取押金的当事人不按约定履行义务、不履行的,押金需要退还给当事人或
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你好,协商或起诉解决
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您好:小孩刚上高一,学费是否可以退,取决于学校的相关规定以及退学的具体原因。
一般来说,如果是因正当理由退学,如孩子生病、家庭搬迁等特殊情况,有可能会退还部分
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装修公司的违规违纪行为直接导致合约定下的义务无法履行,那么违约方便极可能须负起相应的违约金赔偿责任
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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您好,这种情况您可以报警处理
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