公司工服扣款情况。
更新时间:2018-07-06 09:26:31人浏览
问题描述:
我准备离职,公司要扣除工服费用,冬装一套900多,需要穿够2年,我穿了半年多,夏装一套500多,才刚到,我还没穿呢,要1200元呢,这个合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95400人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2018-07-06 09:26:31
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助75284人 · 响应时间 平均5分钟内
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2018-07-06 09:25:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以合法辞退员工的情况
一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违
辞退
人浏览
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以代扣工资的情况
核心内容:不少劳动争议中关于用人单位克扣工资都常常只见解释是用人单位不得扣发劳动者的工资,否则就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利,但是法律同时也规定用人单位可以代
工资新知
人浏览
中小板公司股权激励情况
股权,公司,上市公司,激励,情况,薪酬中小板公司股权激励情况截至2008年4月30日,深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报,上市公司2007
其他公司知识
人浏览
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司招收员工授权补助金违法,应当退还。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定,用人单位招收员工,不得以任何名义向劳动者收取财物,保险公司收取保证金违法。劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿不是要离职才有的赔。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以投诉单位。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
达成谅解可以从轻处罚,具体情况,需要根据案件的事实、性质、情节和对于社会的危害程度,同时还要结合从重处罚、从轻处罚和减轻处罚的法定情节,才能够作出一个详细的分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以通过以下方法和途径解决:1、双方协商。2、调解。3、仲裁。4、提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询