本人签定合同入职刚满一个月，但是公司提出解约，在公司要求当日交接已经办完，是否可以申请仲裁赔偿

更新时间：2018-06-10 16:06:53人浏览

问题描述：

您好，本人签定合同入职刚满一个月，但是公司提出解约，以业务要求不过关为由觉着不适合，在公司要求当日交接已经办完，这样是否可以申请仲裁赔偿

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

章敏律师

服务地区-北京北京

你好：劳动仲裁的程序：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

2018-06-01 15:55:35

咨询我

张志强律师

盟

服务地区-北京北京·电话-132-6191-0368

可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2018-06-10 16:06:53

咨询我

徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，可以的，建议申请劳动仲裁

2018-06-01 08:15:12

关键本人岗位销售经理，入职第一个月公司要求考核招聘，组建团队，第一个月只考核月底不低于入职10人，业务不考核，但是到月每天联系考核业务，并以这个为由说考核不通过，并且绩效中招聘考核合同中也没有详细内容，并且公司从子公司调了自己人，明显月底考核业务带有明显逼宫情况，所以这样的会不会理亏，就怕公司说因为业务不过关为由说辞，同时公司制度很乱，其他经理当时面试发邀请薪资是一个样子，但是培训5天签合同时临时签了一个与我们不统一的合同，附加协议类，是算违规吗？公司给员工没有??社保保险，两个月了，然后我们经理级硕给上也未知，所以以上情况我是等发工资看是否给上社保，并工资如何结算再说还是现在可以申请仲裁。

追问 2018-06-01 08:40:25