这种情况如果我申请劳动仲裁是否按照2N赔偿？可是前12个月平均工资是按后来降低了的工资算吗？有没有法律依据仲裁

更新时间：2020-08-09 20:50:51人浏览

问题描述：

公司无故提出解除我的无固定期合同，因补偿金问题未达成一致，继续在公司工作。后期公司各方面软折磨，并以业绩奖金为由变相降薪。一段时间后又单方解除无固定期合同，这种情况如果我申请劳动仲裁是否按照2N赔偿？可是前12个月平均工资是按后来降低了的工资算吗？公司变相降薪有没有法律依据仲裁

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王佰光律师

服务地区-天津天津

依据劳动合同履行，可以申请劳动仲裁

2018-05-31 09:29:11

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唐海峰律师

盟

服务地区-天津天津·电话-186-2202-8215

您好，无故辞退可以要求2n。您其他问题需要当面详细咨询。

2018-06-03 11:51:59

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王义忠律师

盟

服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721

你好，根据劳动合同约定处理。

2018-05-31 09:42:49

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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。

2020-08-09 20:50:51

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用人单位调岗降职降薪未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2019-11-08 10:35:01