因病不能工作，公司该但什么责任

更新时间：2020-03-28 05:36:01人浏览

问题描述：

我弟弟在一公司干保安，上班时间突发脑梗。在公司入职时间一个多月，公司开始没给交保险、也没有填劳动合同，入医院治疗后，现在回老家养病。出院后公司说给我弟弟补缴了保险，让我等结果。请问这种情况，我弟弟的医疗费用可以找公司报销吗？我弟弟已经失去了劳动能力，公司是不是该发放工资？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

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建议，拿着你弟弟的身份证上上海的任何一家社保中心机器上就可以刷出来看是否已经缴纳社保，不要空等，向社保局申报工伤是有时间限制的，用人单位可自劳动者发生事故之日起30日内向劳动行政部门帮劳动者申请工伤认定，劳动者也可自行自事故发生之日起一年内到劳动行政部门申请工伤认定。你这边自行申报也只有一年时间。如果发现单位并没有缴纳社保或者申请工伤认定的话，马上找单位所在地的劳动监察大队反映这个情况。

2018-05-29 09:25:52

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

病假期间单位需要支付病假工资，如未缴纳社保，则医疗费中该由医保承担部分可要求单位赔偿。

2018-05-28 14:45:44

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解焕宇律师

盟

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突发脑梗，跟工作有关，可以申请工伤

2018-05-28 13:32:49

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　　治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。
　　根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。工伤事故都是突发事件，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。
　　公司在治疗工伤期间垫付了医疗费用的，在出院时没有与社会保险机构结算的，在之后与社会保险经办机构结算的，社会保险机构与其它赔偿费用一并结算的，支付的费用中包含了医疗费用，用人单位应当从中扣除。
　　社会保险机构支付的赔偿费用应当有清单，工伤职工可以要求用人单位出具清单核对是否包含医疗费用。

2020-03-28 05:36:01

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法律快车咨询顾问

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一是学生、儿童。在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为500元，报销比例为55%；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。二是年满70周岁以上的老年人。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下医疗费，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%；二级医院起付标准为300元，报销比例为60%；一级医院不设起付标准，报销比例为65%。三是其他城镇居民。在一个结算年度内，发生符合报销范围的10万元以下的医疗费，三级医院起付标准为500元，报销比例为50%；二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；一级医院不设起付标准，报销比例为60%。

2019-05-28 04:43:57