而且职位调整为最低级的技术员工，是否违法？而且今年的月收入，同比去年月总收入降低了20%
更新时间：2018-05-28 09:42:22人浏览
问题描述：
你好，本人2011年4月入职，经过自己的努力与领导的认可，职位提升到主管级，但2017年初，公司以给我提供更好的个人发展空间为由，劝我调岗，原本口头答应调岗后工作内容是负责管理工作，可我正式任职新岗位后，发现工作内容与公司口头说的完全不一样，而且职位调整为最低级的技术员工，请问这样公司是否违法？而且今年的月收入，公司也作了调整，同比去年月总收入降低了20%，我所指的收入为底薪加提成部分。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
你可以拒绝公司调整，公司违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2018-05-27 11:37:55
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