员工违反了公司规定，薪水延迟，然后在五月底公司宣布要求扣罚四月与五月薪水，然后解雇，是否合理？
更新时间：2018-05-28 09:38:03人浏览
问题描述：
在2017年四月，员工违反了公司规定，薪水延迟，然后在五月底公司宣布要求扣罚四月与五月薪水，然后解雇，请问是否合理？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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