我们每个月24号签工资条25号发工资，签完工资条我就自离，上个月工资会发我么？
更新时间：2018-05-25 23:24:44人浏览
问题描述：
你好我想问下，我们每个月24号签工资条25号发工资，签完工资条我就自离，上个月工资会发我么？上个月满勤。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
5种自动离职有补偿这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
劳动法动态
人浏览
自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向当地劳动监察大队投诉试试
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向当地劳动监察大队投诉试试
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生劳动争议通过协商不能解决的，建议及时到当地劳动局投诉举报或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保员工可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保，同时员工可以提出解除劳动合同，一并要求一定的经济补偿金，或者可以提起仲裁诉讼。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者，不受法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假违规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期签订劳动合同不影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份主要基于学业完成情况和毕业时间，与是否签订劳动合同无关。但签订劳动合同时需注意合同内容，避免影响个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您无法直接提供被诱导签署合同的证据，您可以尝试通过其他间接证据来证明自己的主张。比如，您可以寻求与合同签订相关的其他人员的证言，或者证明合同中存在的不合理条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以举报学校。学校规定的月休天数低于法定标准，涉嫌违反劳动法。若学生权益受损，建议及时寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有证据的话，可以到法院起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
