单位搬到异地，无法上班，协商以休病假暂缓，病假结束，依然无法上班，20年工龄，单位是否必须安排工作
更新时间：2018-05-21 21:32:55人浏览
问题描述：
单位搬到异地，无法上班，协商以休病假暂缓，病假结束，依然无法上班，20年工龄，单位是否必须安排工作
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-05-21 21:32:55
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您好建议您与用人单位协商解决，如有争议可申请劳动仲裁解决
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要求赔偿．．．．．收集有利证据．委托律师维权．．
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您好，可以跟对方协商，希望我的回答能帮助到您。
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