一个月旷工3天算自理吗
更新时间：2018-05-19 22:51:02人浏览
问题描述：
一个月旷工3天算自理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工多少天算自动离职
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢？针对旷工多少
劳动法动态
人浏览
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2021北京病假工资规定
大家在工作的时候难免会遇到自己生病的情况，如果遇到很严重的情况是需要请病假的，我们都知道我国工资的计算是按天数算月发放的，那么，2021北京病假工资规定有哪些？
劳动法
人浏览
你好，离职应提前书面通知单位。
试用期提前3天，转正后是提前30天，可与单位解除劳动关系。
旷工十天单位有权按公司规章制度辞退该劳动者
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，劳动者需要依法回用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》第五十条工资应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
得看该单位的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资，劳动者可以报警。老板不发工资，在职还是离职，无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退是否有补偿应当根据实际情况而定，用人单位无故辞退员工的有补偿，违法行为被辞退的无补偿。根据法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被用人单位强制加班，可有下列维权办法：劳动者与用人单位积极协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除不需赔偿的情况包括：试用期不符合条件、严重失职或犯罪等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，这些情况下，用人单位有权解除合同且无需赔偿。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，合同有几份；有没有给用人单位9
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
7你好，你可以详细说下情况吗？可以去劳动局
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局投诉你的老板9
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以首先与公司协商解决。如果协商无效，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的奖金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
