我在工地安装时脚踝被砸骨裂,老板应怎么理赔,你所说的误工费就是本人当时的日工资吗?
更新时间:2018-05-19 15:46:58人浏览
问题描述:
你好,我在工地安装时脚踝被砸骨裂,老板应怎么理赔,你所说的误工费就是本人当时的日工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
应当认定为工伤的情形有:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-05-19 15:46:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
景区落石砸中游客,保险公司咋赔?
景区落石砸中游客,保险该怎么赔偿?游客、景区、保险公司他们又该怎么做?下文为您一一介绍。据报道,今年4月19日,在某知名旅游景区发生了落石砸亡游客的事件(以下称
保险法案例
人浏览
劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪误工费怎么算?
核心内容:春节将近,辛劳一年就为了年底好好休息,但是不少农民工却面临着被欠薪的困境,没钱回家。近日,一群职工来到市人力资源维权服务中心求助,声称小老板跑掉了,4
劳动法动态
人浏览
交通事故后,工资单位照发,对方还要赔偿误工费吗?
问:我在8月16日的下午发生车祸,在车祸后,医院的医疗费对方已支付(在这次车祸中,对方负全责),我也去法医处进行了法医鉴定,结果是左手无名指活动部分受限,嘴巴张
交通事故工伤赔偿
人浏览
在工地上受伤,如能够证明存在劳动关系,可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。(一)若单位与您没有签订《劳动合同》,认定劳动关系存在的凭证还有:1、工资支付凭证或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故误工费怎么算
实际中,交通事故放生的概率还是挺高的,发生了交通事故可能会有误工的情况发生,这个时候我们是可以申请交通事故误工费赔偿的,这就涉及到误工天数的问题了,那么交通事故
交通事故
人浏览
明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定,发生下列情形可以认定工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个得具体计算,最好面谈!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议先做工伤鉴定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,赔偿你的全部损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你实际损失计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定的处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果和单位之间有关于年终奖的约定,或者单位的规章制度中有明确的关于年终奖发放的明确规定,您是可以申请劳动仲裁向公司主张发放年终奖的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择要求单位继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的个人情况和职业规划。若希望继续工作,可要求单位履行合同;若想离开并获取补偿,可要求赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更的核心法定条件包括:双方自愿、协商一致、书面形式的变更以及合法合规。实施时,双方应充分沟通变更内容,在达成一致后签订书面协议。如用人单位单方希望变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
应当严格按照流程出具证明,免得出事后丢了工作甚至坐牢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到半个月工资的补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作,用人单位可能会考虑采取一定的措施,包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而,如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作,根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作,用人单位可能会考虑采取一定的措施,包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而,如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作,根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询