我工作才一个多月因为经常加班不给加班费老公打电话找我公司领导投诉然后我们店长很烦就把我开除了当时也没有发工资，等到每个月10号发工资但是到现在18也没发
更新时间：2018-05-21 14:46:30人浏览
问题描述：
我工作才一个多月因为经常加班不给加班费老公打电话找我公司领导投诉然后我们店长很烦就把我开除了当时也没有发工资，等到每个月10号发工资但是到现在18也没发
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2018-05-18 17:05:42
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如果用人单位涉及非法辞退，可以申请劳动仲裁要求双倍的经济赔偿，如存在拖欠、克扣工资的情况可以一并要求赔偿。
2018-05-18 16:38:27
服务地区-北京北京
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-05-18 17:53:38
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可以人社局投诉
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