公司每天上班都不只八个小时，都不算我们加班，也不告诉我们工资怎么发的
更新时间：2018-05-16 19:12:38人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
2018-05-16 19:12:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休息日、法定假日不让休息属于加班，应支付相应的加班工资。劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五一加班不给加班费怎么举报公司
五一假期即将到来，有些工作岗位是不能缺人的，因此这类员工五一假是没有假日的；而用人单位是应该按照劳动法的规定，对其发放加班费的，不然就是违法的。那么今天就跟法律
加班费
人浏览
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作之余培训算不算加班,不发加班工资怎么办
在公司工作的人都清楚，公司要求你加班的话，公司是需要给你计算加班费用的，而公司是会对员工进行培训的，那么培训是否能算作加班呢，那么今天就跟法律快车小编一起来看看
加班费
人浏览
1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发加班费怎么辞职
企业发展运行中离不开劳动者的贡献，现在经济市场的竞争压力很大，劳动者的就业难度也在不断加大，现在很多人在工作上都会被用人单位要求加班，那么公司不发加班费怎么辞职
劳动争议处理
人浏览
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、上班当天的加班没有加班费，也不给补休，这个做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资，劳动者可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
值班不等于加班无法要求三倍工资
劳动案例：江菲与一家公司签订了一份为期6个月的劳动合同，约定由江菲负责公司的业务接待工作。期间适逢2009年国庆长假及2010年元旦假期，江菲被安排了6天值班。
劳动报酬
人浏览
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；2、向劳动部门匿名举报；3、找劳动监察大队投诉；4、若上述的方法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班，不能倒扣工资
读者三月三发来邮件咨询：我是凯里某公交公司的驾驶员，我想向律师咨询三个问题，1.劳动法规定的加班工资的基数是以什么方式来计算，例如我现在基本工资650元+提成工
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
